Стратегия «Росатома» ориентирована на интенсивное развитие, для этого нужны управленцы с большим потенциалом и знанием специфики отрасли. Готовых руководителей на рынке труда мало, именно поэтому в Госкорпорации сформирована система кадровых резервов. Одна из программ, «Капитал «Росатома», формирует запас руководителей среднего звена. Как стать лидером отрасли — выяснила Светлана Романова.